Article : Les discriminations à l’embauche massives en France

Revue de presse :   Les ECHOS (Samedi 3 mai 2007).

Article : « Les discriminations à l’embauche massives en France »

Rédacteur : Carine FOUTEAU

Rédaction : Julien SERVEL, apprenti en Licence Professionnelle GRH à l’Université Paris 12

Résumé de l’article

Avant 1990, on ne portait pas d’importance à la discrimination. Depuis que des études réalisées ont montré qu’elle est bien présente dans notre société, le gouvernement et les organisations syndicales ont commencé à s’y intéresser et le débat s’est finalement imposé en France.

Selon les enquêtes réalisées par testing, le BIT (Bureau international de l’emploi) relève que 4 fois sur 5, l’employeur utilise la discrimination concernant l’origine du candidat.

La discrimination se manifeste massivement dés le contact initial avec l’employeur, dés qu’il reçoit le CV, c’est a dire avant que celui-ci n’ait eu le temps de rencontrer le candidat.

BIT montre aussi une autre forme de discrimination, quand le candidat discriminé au nom à consonance étrangère et mis en attente ( « rappelez », « envoyer votre CV ») alors que le candidat a consonance française reçoit une proposition d’entretien.

Le ministère de l’emploi à donc réagi après ses enquêtes en rappelant que la discrimination à l’embauche est passible de sanctions pénales.

Extrait de l’article.

« Près de quatre fois sur cinq, l’employeur préfère embaucher un candidat « d’ origine hexagonal »  ancienne plutôt qu’un autre d’ »origine maghrébine » ou « noire africaine ». »

« L’ensemble du processus de recrutement, de l’envoi de CV à l’entretien d’embauche a été étudié en envoyant des CV et des candidats aux profits identiques ( age, sexe, nationalité française, formation , expérience professionnelle, tenue vestimentaire, etc.) à l’exception de la consonance de leurs noms. Au total, seul 11% des employeurs ont respecté une égalité de traitement tout au long de la procédure. »

Mon point de vue

La discrimination a l’embauche est donc de plus en plus présente dans notre société.

Le CV comme nous le montre l’article est une source forte de discrimination notamment a cause du nom.

Nous pouvons donc  nous demander quel moyen mettre en place afin d’éviter la discrimination a l’embauche ?

La mise en place du CV anonyme pourrait être une solution envisageable, même si ce dernier n’empêchera pas un recruteur de discriminer le candidat lorsque l’occasion se présentera. Si ce n’est pas au niveau du CV cela pourra être à la dernière étape.

D’autres moyens ont été mis en place comme par exemple l’aménagement de la charge de la preuve et le renforcement des pouvoirs de la HALDE.

Dans une population de plus en plus diversifiée, la discrimination est donc devenue en France un sujet de préoccupation très important.